
La reforma laboral en Colombia ha avanzado significativamente en la Cámara de Representantes, con cambios importantes en los contratos a término fijo y el horario nocturno. Se ha propuesto que el horario nocturno comience a las 7:00 p.m. en lugar de las 9:00 p.m., lo que beneficiaría a aproximadamente 1.4 millones de trabajadores. Además, los contratos a término fijo no podrán exceder los cuatro años y deberán estar por escrito, evitando así las prórrogas indefinidas.
En cuanto a la tercerización, se han realizado ajustes significativos para mejorar las condiciones de los trabajadores de aplicaciones de reparto, artistas, deportistas y periodistas. Estos cambios buscan una mayor formalización y reconocimiento de derechos laborales. La reforma también incluye lineamientos especiales para la licencia de cuidado familiar y regula de manera más estricta los contratos por obra o labor, exigiendo que se detallen por escrito las actividades específicas a realizar.
El debate sobre la reforma laboral ha sido tenso, con preocupaciones por parte de los empresarios sobre el impacto en la competitividad y generación de empleo. Sin embargo, los ponentes de la reforma sostienen que los cambios tendrán una incidencia mínima en los costos. Hasta ahora, se han aprobado 33 artículos y eliminado uno, con 46 artículos aún por discutir.
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, tenía la expectativa inicial de que la reforma fuera aprobada la semana anterior, pero la discusión apenas alcanza el 42.5% del texto. Los retos pendientes incluyen la discusión del contrato agropecuario y el artículo de formalización del trabajo doméstico remunerado.
Si el proyecto supera esta fase en la Cámara, aún le faltarían dos debates más en el Senado de la República. Centros de pensamiento como Fedesarrollo advierten que una de las consecuencias de la reforma podría ser un aumento en la informalidad laboral en Colombia.
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